Robotkirurgiske operationssygeplejersker er i høj kurs: Derfor gør simulationstræning en forskel

Spændende indgreb som hele tiden bliver mere og mere komplekse, og som kan løses bedst i robotten, hvor man er helt tæt på vævet – og kan udnytte robottens arme/ instrumenternes 360 grader bevægelse.

Man skal sørge for at invitere operationssygeplejerskerne ud på sygeplejeskolerne – og derved skabe mere oplysning om operationssygeplejen / den tekniske sygepleje. Vores ungdom er i dag væsentlig mere tekniske end os, da vi var unge.

Den største udfordring er at få sundhedsstyrelsen til at acceptere, at operationssygeplejersker er specialister og at en uddannelse (lig den til anæstesisygeplejerske ) ville løfte vores speciale og derved måske også lettere kunne tiltrække nye sygeplejersker.

Har tidligere kæmpet  for dette  i FS OP (Red: Fagligt selskab i Dansk Sygeplejeråd)

Den største fordel ved vores ERFA-gruppe er helt klart vores mulighed for at netværke med sygeplejersker inden for samme speciale. Både i forhold til daglige udfordringer, restordre, lejringer – og når nye operationer skal implementeres. Og så handler det samtidig om at have et forum, hvor vi kan være med til at udvikle robotkirurgien i Danmark. Der er aldrig lang vej til virkeligt kompetente svar.

Rent kompetencemæssigt er robotassisteret kirurgi lige steppet over de lap. skopiske operationer. vi er vant til at have. Det udfordrer os – på den gode måde -som sygeplejersker inden for mange flere områder. Og det giver en tilfredsstillelse at være en del af det robotkirurgiske team på stuen.

Hos os på SUH (Sjællandske Universitetshospital) har vi ingen problemer med at tiltrække til robotspecialet. Jeg tror, at det har noget at gøre med, at det også betragtes som noget særligt – og samtidig kompetencemæssigt giver et ekstra løft. Vi gør en hel del ud af at uddanne medarbejdere. Det tror jeg også gør, at specialet værdsættes.

Hvis jeg kunne ønske, ville jeg gerne have en videreuddannelse for robotsygeplejersker, der var anerkendt som en videreuddannelse på lige fod med andre. I dag har vi som afdeling et oplæringsprogram, der starter på egen afdeling og fortsætter på Cames. Det er sygeplejerskerne meget tilfredse med. Det er svært at få anerkendt en videreuddannelse som sygeplejerske – selv uddannelsen som operationssygeplejerske er endnu ikke anerkendt. Jeg tror, at der er nøglen til at tiltrække sygeplejersker på flere operationsafdelinger. Jeg fik selv undervisning på egen afdeling som team og derefter sendt til Strasbourg – også som team. Jeg afsluttede med certificering som e-learning. Men i dag ville jeg da helt klart hellere have haft en anerkendt uddannelse.

Det er et kæmpe plus – og en fordel for den hurtige udvikling. der sker på området og inden for specialet – at vi på tværs af regioner kan dele fordele og ulemper med hinanden. Nye afdelinger kan gøre brug af andres procedurer og sparre med hinanden. Når robotsygeplejersker mødes, bliver der snakket lejringer, teamsamarbejde, instrumenter/robot, udvikling og uddannelse. Det er her, vi har et forum, der er uundværligt. Jeg tror,  dette er med til, at alle afdelinger med robot speciale fungerer så godt, som de gør. Der er ingen, der står alene om de udfordringer, der måtte være.

Det bedste er teamworket. Det er umuligt at lave dette uden alle arbejder sammen. Så er det også højt specialiseret og kræver specialviden. Udover selvfølgelig de store fordele som følger med for patienten.

De fleste afdelinger, der arbejder med robotkirurgi, har også en lang række andre procedurer, operationer på traditionel vis. Det gælder ikke kun robotkirurgi som speciale. Men det er klart en fordel, at afdelingen har det, tror jeg. Der er lidt prestige i det.

Der er generelt ikke tid nok til at oplære i dagligdagen. Det burde være et krav, at man kom på et kursus som eksempelvis Cames eller Aalborg, inden man skulle arbejde med det i hverdagen. Jeg har været med fra start,  så der var ikke noget kursus. Men jeg er oplært af Intuitiv (red: Robotkirurgisk producent), set det i Stockholm. Siden har jeg været på kursus i Strassburg med Intuitiv.

Det er fantastisk inspirerende at mødes på tværs. Det er vidensdeling og erfaringsdeling.

Vi kan overordnet bestemme nogle standarder for eksempelvis oplæring. Aktuelt er der en gruppe, der laver kompetancekort.